结构多元化 干部队伍建设的新阶段
案例一：2007年12月27日，竺延风正式告别执掌9年的一汽集团，调任吉林省担任副省长；12月28日，宝钢股份董事长艾宝俊调任上海市副市长；同日，民航总局宣布，中国航空集团总经理李家祥出任民航总局局长。此前，长城电脑掌舵人陈肇雄担任湖南省副省长；2008年元月25日，在山西省十一届人大一次会议上，世界最大的不锈钢生产企业———太原钢铁(集团)有限公司董事长陈川平当选为山西省副省长。
《中国工业报》：最近一个时期，有多位国企CEO步入政坛，出任地方党政要职，从商场转战官场。对这样一种十分引人关注的现象，有舆论称之为“商而优则仕”。对此，您有什么看法？
段培君：我不赞成商而优则仕的说法，因为这个说法概括得不准确。从逻辑关系上说，国企CEO出任地方党政要职，并不等同于商而优则仕。所谓商而优则仕的说法，是单一视角的观察，看到的只是表面现象。
如果从宏观背景的角度来观察，可以得出以下三种看法：
一是从现代社会高度分化又高度整合的趋势看，人才的专业化与互补流动是必要的、有益的。在一些发达国家，从政府官员到企业家与从企业家到政府官员，有一个流动的机制。某企业的董事长到政府里去做财政部长，这种社会角色的变化，是一种正常的现象，没有人会认为是一个问题。
二是从我国全面建设小康社会进入到一个新的发展阶段来看，在干部队伍的建设上也出现了结构性的变化。这是因为，与建设小康社会奋斗目标的全面性相对应的，应当是政府官员结构的多元化。官员结构需要体现战略目标的全面性，即使从比较小的视野看，例如建设创新型国家就需要包括科学家、教育家、企业家和政治家在内的队伍。所以现在不仅有一些国企CEO步入政坛，还有一些教育家和科学家出任地方党政要职。因此，干部队伍结构的多元化，对实现全面建设小康社会的奋斗目标，有积极的意义。
