三是从转变政府职能的角度来看，政府的定位是建设服务型政府。政府从过去对资源的计划管理转变到为企业服务、为经济建设服务，而企业家出身的政府官员，往往对这个问题有比较深的认识和体会，能够做到换位思考。所以干部队伍结构的多元化，对实现建设服务型政府的目标十分有利。
中国正在由计划经济向市场经济转型，在这个转型的过程中，政府官员懂不懂经济、懂不懂企业是大不一样的。在这样的宏观背景下，出任地方政府要职的企业家，即使再多一些也有其阶段性的理由。所以，强化干部队伍结构的多元性，增强干部队伍的流动性，从发展的角度看是有好处的。当然，从目前的干部管理体制来看，从企业到政府官员的流动，还是在体制内进行的，以后可以从更宽的视野探讨。
陈光金：国企领导转任地方政府要员或者中央政府部门首长，不是什么商而优则仕。这种观点之所以是错误的，就在于没有弄清楚国企领导的双重身份。他们既是企业领导，但也是政府雇员，本质上属于公务员范畴。因此，将他们中的佼佼者调任政府官员，不过是岗位和职责的改变。即使在发达国家，也不乏同样的情况。在我的印象中，英国就曾经有这样的做法。因此，不要把国企领导转任政府要员简单地理解为企业家当官，因为他们本来就是官员，他们是有行政级别的。他们的转任，也不意味着企业资源的浪费。
有人说，国企CEO转任政府要员，意味着企业家的价值和企业的价值在某种程度上发生了背离。对此，我还是认为这种提法误解了国企领导的身份，也误解了国企的职能特点。国企承担着多重职能，而不仅仅是企业职能。所谓背离之说，在国家相关制度安排中并无依据，大体上是经济学者形而上学作怪的结果。 （更多）
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