初冬微寒，学意正浓。11月10日，2025年质量新生代训练营在协会图书馆开营，来自党委办公室等6部门的12名新员工开启为期5天的沉浸式学习。本期训练营秉承协会“人才兴会”战略方针，通过“知、悟、行”体系化课程，助力新员工深入理解协会文化、加速融入协会。

破冰融合，温暖启程

开营仪式在轻松活跃的破冰环节中拉开序幕。新员工们通过自我介绍和“数字炸弹”“你划我猜”等互动游戏迅速熟悉，现场笑声不断、气氛热烈。随后的分组环节中，各小组集思广益设计队名与口号，进一步增进了团队凝聚力。温馨的“部门欢迎仪式”将活动推向高潮。新员工所在部门负责人或代表亲手为其送上《部门欢迎信》并合影，以庄重而温暖的仪式，传递出协会对新成员的重视与期待。

殷殷寄语，深切关怀

开营当日，协会党委书记、会长黄丹华亲临训练营看望全体新员工。她与新员工亲切交流，并提出殷切期望：一是深刻理解并认同协会“诚实、进取、不内卷”的文化理念，加速融入协会，做到同呼吸共命运；二是热爱质量事业，以热爱为不竭动力，激发创造活力，将个人成长与事业追求紧密结合；三是勇于奉献创新，传承协会优良传统，投身质量强国建设。她勉励大家要秉持终身学习理念，与协会共同成长，实现“今日我以协会为荣，明日协会以我为荣”的双向奔赴，共同开创协会基业长青的美好未来。

夯实基础，多维赋能

下午的培训干货满满。国际交流部、后勤部、财务部、《中国质量》/《品质》杂志社、组织人事部等部门依次登场，系统介绍了本部门核心职能、工作内容及协作流程，帮助新员工构建对协会运营管理体系的整体认知。随后的人事制度培训围绕考勤、休假、薪酬、绩效等与新员工密切相关的内容进行了细致讲解，为大家快速适应职场环境、规范职业行为提供了全面指导。

本期训练营在课程与机制上实现双重升级。课程方面，新增“质”慧工作坊与“小质加油站”特色模块，通过情景模拟与心理关怀促进新员工全面成长；机制方面，建立“即时激励—公开表彰—持续激励”全周期体系，每日评选个人积分前三名与最佳团队，结营进行多维表彰并衔接年底“最佳质量新生代”评选，推动学习成果向工作实绩转化。

首日培训内容充实、节奏紧凑，为整个训练营奠定了良好开端。期待新员工以此为起点，在接下来的学习中深化认知、提升能力，将所学所悟转化为推动质量事业发展的实际行动，与协会共同成长、共创未来。