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中央精神
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中国质量协会全国质量奖
中国质量协会质量技术奖
质量标杆典型经验征集
质量管理小组
质量信得过班组建设
精益现场管理
全国质量月
用户满意工程
全面质量管理知识普及教育
质量文化建设
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中国质量协会全国质量奖(以下简称全国质量奖)是经批准开展的评比表彰活动,旨在引导和激励各类组织实施卓越绩效模式,不断提升经营管理水平和发展质量,增强综合竞争能力,进而提高我国经济社会发展的整体质量,有力推动建设质量强国。全国质量奖包括组织类、项目类、团队类、个人类四个类别。
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为奖励在推进我国质量技术进步,提升我国整体质量管控水平、创新能力和质量竞争能力等方面做出突出贡献的组织和个人,中国质量协会设立中国质量协会质量技术奖。
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为贯彻落实《质量强国建设纲要》,提升各类组织质量管理水平,推动培育和建设产品卓越、品牌卓著、创新领先、治理现代的世界一流企业,中国质量协会组织开展质量标杆典型经验征集与交流活动。
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质量管理小组(亦称QC小组)由生产、服务及管理等工作岗位的员工自愿结合,围绕组织的经营战略、方针目标和现场存在的问题,以提高人的素质和组织效益为目的,应用质量管理理论和方法,开展质量改进与创新活动的团队。
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质量信得过班组是指能够赢得顾客和其他相关方对所提供产品和服务质量的持续信赖的班组。质量信得过班组建设活动,旨在推动各类组织和班组科学实施《质量信得过班组建设准则》(T/CAQ 10204-2024)团体标准,贯彻“质量为顾客和其他相关方创造价值”的核心理念,树立“追求卓越、顾客至上”的思想...
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为了促进我国企业现场管理水平的持续提升,中国质量协会于2009年起开展现场管理推进活动。该项活动以<<企业现场管理准则>>(GB/T29590-2013)国家标准为指导,助力各类组织深入开展现场管理改进工作,为组织创造价值。
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质量月(QualityMonth)是指在国家质量工作主管部门的倡导和部署下,由全社会尤其是广大企业积极参与、旨在提高全民族质量意识、提高质量的一年一度的专题活动。
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实施用户满意工程,是中国质量协会发起并联合国家有关部门、行业协会共同推进的一项社会性质量工程,其目的是引导企业树立以用户为中心的经营理念和以用户满意为标准的质量理念,不断提高产品、工程和服务质量,以质量赢得市场,使企业建立较强的市场竞争力。
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中国质量协会为落实国家科教兴国、质量兴国的方针,配合国家经济、质量主管部门关于把新一轮质量培训工作落到实处的要求,2001年开始牵头组织全国质协系统力量,在总结80年代开展全面质量管理(以下简称TQM)基本知识普及教育经验的基础上,在全国范围内组织开展大规模的新一轮TQM基本知识普及教育...
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二十世纪八十年代,日本工业迅速崛起。美国人经过认真研究,认为日本取得成功的原因是因为其有着优秀的质量文化,于是提出了“质量文化”一词。在我国1978年推行全面质量管理,至今已30年了。30年来在中国质量协会的倡导下,全国质协系统把我国的质量专家、学者和质量管理工作者紧密地组织在一起...
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全面品牌管理
品牌评价
品牌创新成果
品牌故事大赛
全面品牌管理(Total Brand Management,简称TBM),引导企业围绕其战略,以顾客和市场为中心,以为利益相关方持续创造价值和提升品牌资产为目标,以全员参与为基础,以构建覆盖企业产品形成各过程和品牌生命周期的品牌管理体系为手段,以企业全方位参与品牌管理活动为依托,对企业各类品牌进行系统化的创建、管理、维护、经营、更新等一系列决策和管理活动。
该工作旨在为企业全面提高品牌建设能力,提升品牌价值提供行之有效的方法路径。基于全面品牌管理理论,深刻把握数字经济视角下企业品牌建设规律,综合财务、内部和外部视角,依托大数据、人工智能等技术手段,对企业品牌进行全方位、深层次、多角度的评价,指导企业精准把握新环境下的品牌塑造范式和价值提升路径,助力企业增强竞争优势。
自2015年以来,中国质量协会持续组织开展中国企业品牌创新成果发布活动。该活动聚焦挖掘具有示范价值的品牌创新实践案例,对标先进典范,树立品牌创新标杆,发挥示范效应,构建品牌创新的长效机制。该活动从品牌战略创新、品牌传播创新、品牌形象设计创新、品牌数字化创新及品牌管理创新五大方面进行评价,经由企业自愿申报、各地方行业协会组织推荐、合规性审查、专家评审等环节评出。
为深入贯彻落实习近平总书记关于“讲好中国故事,传播好中国声音” 的重要讲话精神,自2013年起中国质量协会持续开展全国品牌故事大赛活动。该活动包含演讲比赛、征文比赛、微电影比赛和短视频比赛四种类型,承办单位覆盖全国各地方赛区和多个行业分赛场,举办至今数量已达30余家。该活动旨在搭建中国企业品牌交流平台,宣传展示中国企业全面贯彻新发展理念、坚持高质量可持续发展、发挥品牌引领作用的经验和故事,共享品牌成果、共塑品牌价值。
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质量投诉 |
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国优测评 |
质量活动推进平台 |
全国QC服务平台 |
咨询培训 |
质量认证 |
用户满意工程 |
QIAWARD |
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会员登录
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中国质量协会,简称“中国质协”,英文全称 CHINA ASSOCIATION FOR QUALITY,英文缩写CAQ。中国质协成立于1979年8月31日,是由我国致力于质量管理与质量创新事业的单位和个人自愿组成的全国性、专业性、非营利性社会组织,具有社团法人资格。
中国质协成立40多年来,在普及质量管理知识、技术和方法,推行全面质量管理,宣传贯彻质量管理体系标准,推广卓越绩效模式,推动各类组织开展质量管理小组、精益管理、六西格玛、现场管理等质量改进活动,促进企业实施用户满意工程、建设良好质量文化、培育优质品牌等方面,卓有成效地开展了大量工作,受到了政府、企业和社会各界的好评。核心业务是质量研究、质量培训、国际交流与国际化服务、质量评价、质量咨询、质量认证、质量宣传、质量传媒、质量文化建设和品牌培育。
组织机构
协会文化
理事会构成
会员单位
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黄丹华
会长
段永刚
驻会副会长
王琳
驻会副会长
李高帅
驻会副会长
《中国社会工作报》 2月17日 3版
习近平总书记对社会工作作出重要指示指出,突出抓好新经济组织、新社会组织、新就业群体党的建设,不断增强党在新兴领域的号召力凝聚力影响力。最新召开的新兴领域党建工作座谈会更凸显了党中央对新兴领域党建工作的重视。湖北省荆州市委社会工作部紧盯新兴领域发展迅速、规模巨大带来的新情况、新挑战,从强机制、强队伍、强服务等三个方面入手,不断汇聚起推动新时代社会工作高质量发展的强大合力。
强机制,助推“两新”工作有序运转
为统筹指导新兴领域党建工作,荆州市着眼规范高效运转,从完善机制入手,已实现了实体化运转。
坚持靶向发力、精准施策,建立上下联动工作机制。按照党和国家机构改革部署,组建市委社会工作部,划入市委“两新”工委职责,具体指导“两新”党建工作。市委社会工作部部长任市委“两新”工委书记,市委社会工作部分管负责人任副书记,负责日常工作。
坚持健全制度、压实责任,凝聚多方工作合力。调整充实28个“两新”工委成员单位,建立“两新”工委工作规则、明确成员单位工作职责,成立互联网、快递、交通运输、网约配送等18个行业党委,进一步压紧压实“管行业也要管党建”工作责任,一体推进新兴领域党建工作,形成了“地方党委统一领导、组织部门统筹协调、社会工作部门指导推动、行业部门各负其责、街道社区(园区)属地管理”的工作格局。
坚持应建尽建、全面覆盖,“两个覆盖”有形有效。以单建、联建为基本形式,通过区域联建、行业共建、派驻帮建等多种形式,推动“两新”领域党组织应建尽建,实现非公有制企业和社会组织党组织全覆盖。
强队伍,激活“红色细胞”凝聚力量
加强“两新”党建工作,必须有一支党性观念强、党建业务精、工作业绩优、作用发挥好的党务干部队伍。荆州市委社会工作部高度重视队伍建设,不断激活“红色细胞”,凝聚社会工作合力。
选优配强党组织书记。注重从企业管理层、业务骨干中选拔政治素质高、工作能力强、群众基础好的党员担任党组织书记,出资人(负责人)担任党组织书记292人。同时,通过内部推选、上级选派等方式,调整充实党组织书记队伍。建立健全党组织书记工作考核评价机制,激励党组织书记履职尽责、担当作为。
加强党员发展工作。按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求,严格标准、规范程序,注重在生产一线、技术骨干和管理人员中发展党员。2024年,全市共发展新业态、新就业群体党员482名,为党组织注入了“新鲜血液”。加大教育培训力度。市委组织部、市委社会工作部举办全市新兴领域党组织书记重点培训班。通过邀请专家授课、优秀社区党组织书记经验交流以及组织学员到新兴领域党建示范点观摩学习等多种方式,切实提升基层党组织的政治引领力和群众凝聚力。各县(市、区)社会工作部也主动开展相关培训,不断提升新兴领域党组织书记和党建指导员理论水平和工作能力,努力打造一支素质过硬、本领过硬、作风优良的党员队伍。
强服务,破解基层治理堵点难点
新业态、新就业群体覆盖领域、区域广泛,需求呈现复杂多元趋势。荆州市委社会工作部从解决他们的急难愁盼问题着手,做强服务,构建共建共治共享的基层治理新格局。
积极引导行业协会商会发挥作用,强化权益保障。石首市制订了《两新党建示范点创建方案》,通过打造美团“先锋骑手”、电商协会“党旗领航电商筑梦”等新业态党建品牌,示范引领各行业高质量发展。通过建设“红色蜂巢”、党员服务驿站,免费为新就业群体提供常态化服务。荆州区东城街道安心桥社区充分发挥职能部门优势,协调市场监管、税务、统计、发改、商务等相关部门,在东城商会设置驻点窗口,积极开展向企业送政策、送服务、送保障上门活动。开展“服务月”行动,最大限度地解决企业遇到的证照办理、税务征缴、产业扶持奖励等热点、难点、堵点问题。
积极发挥社会工作专业人才和志愿服务队伍作用,加强关心关爱。荆州区、沙市区整合66个“城市驿站”阵地,针对新业态、新就业群体组织发展较快,但法律维权意识淡薄的实际,发动司法、群团等部门志愿者推进法律维权进新业态组织,帮助解决生产经营、劳动报酬等难题;针对快递员、网约配送员进门难、工作压力大等问题,发挥社会工作专业人才作用,开展政策宣传、法律咨询和心理疏导等形式多样的关心关爱活动,营造全社会共同关心关注新业态、新就业群体的良好氛围,不断提升他们的归属感、获得感和幸福感。
积极搭建新就业群体参与基层治理平台,展现良好形象。石首市、沙市区、公安县通过实施“社区啄木鸟计划”,聘任131名快递员、网约配送员担任社区兼职网格员,建强社区志愿者队伍,充分发挥他们在突发事件直报、社情民意传递等方面的优势,不断提升党组织的组织力,形成全社会积极参与基层治理的格局。同时,引导新就业群体中的党员主动向居住地或工作区域社区党组织报到,参与环境治理、平安建设等工作,树立“行业标杆”,让新就业群体在社会治理中体现自身价值、展示形象风采。
(作者系中共荆州市委社会工作部部长、市委“两新”工委书记)
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