• 12-07 2021
    中国质量协会
    许多组织认为,人工智能通过影响供应链所需的员工数量来驱动价值。在APQC调查的组织中,46%的组织认为员工数量降低是AI应用的首要驱动力,也有44%的组织认为员工重新部署是首要驱动力。随着人工智能承担了更多以前由员工完成的任务,组织期望能够减少在供应链中工作的员工数量,或者将他们的技能转移到其他领域。 APQC研究的一个非常有趣的发现是,由于人工智能,员工数量位于中间值的组织实际上增加了更多的全职员工,而不是裁员或重新部署人员。调查结果显示位于第25和第75百分位的组织,由于人工智能而增加的全职员工所占百分比与被淘汰或重新安置的全职员工百分比之间没有差异。这一数据几乎与之前的预期背道而驰。人工智能并没有取代员工,而是在改变供应链专业人员所需的技能。 APQC调查了采用人工智能后供应链专业人员所需技能的变化。供应链专业人员正在承担需要更多社交和深层次工作技能的任务。人工智能及其产生的任务自动化让工作人员从事与分析和洞察力有关的工作。技术无法替代关系建构的技能(relationship-building skills)。这些技能支...
共 1 条,共 1 页 跳转至
  • toolbar
    toolbar
  • toolbar